従業員：妊娠しています。3月に出産予定です。

マネージャー：おめでとうございます。計画について考えましたか？
従業員：12週間休んで、6月に戻る予定です。
マネージャー：私たちはチームがカバーされていることを確認したいだけです。
従業員：出発前にすべてを記録します。
マネージャー：あなたの役割を再構築することに決めました。
従業員：すみません？
マネージャー：ただのビジネスです。
彼女は出産予定日の3週間前に再構築されました。彼らはそれを解雇と呼びました。
2週間の退職金を支給されました。
彼女の役職は4ヶ月後に別のタイトルで再掲載されました。彼女のCEOは最近、「包摂的な職場づくり」についての基調講演を行った女性リーダーシップ会議で話しました。
彼女は娘を看ながらソファでそれを見ていました。