台積電 підтверджує зменшення пропорції дивідендів до 10% для купівлі зеленої електроенергії, співробітники обурені: Яка соціальна відповідальність компанії, щоб з мого гаманця вираховувати? Піднімається хвиля створення профспілки

台積電 підтверджує, що співвідношення розподілу бонусів співробітникам зменшилось з приблизно 12% до 10%, Вей Чжэцзя пояснює це інвестиціями в ESG і обіцяє збільшити загальну суму бонусів на 30%, але відчуття несправедливості та сумніви щодо логіки розподілу у співробітників далеко не зменшилися.
(Попередній огляд: Чутки про скорочення бонусів у TSMC викликали обурення, вимагаючи, щоб вищі керівники отримували більше, та заклик #Вимкнути телефон після роботи)
(Додатковий контекст: Тайванські акції зросли на 1200 пунктів і встановили новий рекорд! MediaTek і Delta Electronics досягли цінових лімітів, TSMC піднялася на 55 юанів)

Зміст статті

Перемикач

• Вей Чжэцзя скасовує відрядження і особисто виступає
• Гнів базових співробітників не вщухає
• Обговорення профспілкових тем у групах співробітників триває
• Думки громадськості розділилися

Фінансовий звіт TSMC за перший квартал 2026 року показав високі результати: дохід зріс на 35,1% у річному вимірі, EPS — на 58,3%, але всередині компанії спалахнула рідкісна хвиля протестів співробітників. Багато хто у групі Facebook «Важливі справи TSMC» скаржаться колективно: хтось закликає до страйку за прикладом Samsung, хтось закликає створити профспілку, а головний меседж: Компанія отримує рекордний прибуток, чому частка розподілу зменшується?

Вей Чжэцзя особисто виступає, скасовуючи відрядження

Зі зростанням обурення, голова TSMC Вей Чжэцзя 27 числа провів відеоконференцію по всій Тайвані, офіційно визнавши, що у цьому році частка бонусів співробітників зменшилася з приблизно 12% чистого прибутку минулого року до 10%.

Щодо причин зменшення, Вей Чжэцзя пояснив, що зменшення переважно спрямоване на інвестиції у сталий розвиток ESG, включаючи закупівлю зеленої електроенергії та реагування на зростання цін на електроенергію, щоб виконати корпоративну соціальну відповідальність.

Однак він підкреслив, що зменшення частки не призвело до зменшення загальної суми виплат, оскільки завдяки значному зростанню прибутку минулого року, фактична сума бонусів, що виплачуються співробітникам, все одно зросла приблизно на 30%.

За останні роки фінансовий масштаб TSMC швидко розширюється, і при постійному зростанні бази прибутку навіть при зменшенні частки з 12% до 10%, якщо чистий прибуток компанії протягом року продовжить зростати, загальна сума залишиться більшою, ніж минулого року. Обіцянка Вей Чжэцзя «збільшити на понад 30%» базується саме на цій логіці.

Гнів базових співробітників не вщухає

Однак твердження про «збільшення загальної суми бонусів на 30%» не заспокоїло частину співробітників, оскільки суть проблеми полягає не у цифрах, а у значенні самого «відсотка розподілу».

Коли співробітники напружено працюють і досягають високих показників EPS — зростання на 58%, — але їхній відсоток розподілу зменшується з 12% до 10%, різниця у два відсотки легко може звести нанівець приріст у 30%.

Ще більшою проблемою є причина, яку наводить компанія. Вей Чжэцзя пояснив, що зменшення на 2% переважно йде на інвестиції у сталий розвиток ESG, включаючи закупівлю зеленої електроенергії та реагування на зростання цін на електроенергію.

Проблема у тому, що підвищення цін на електроенергію — це операційні витрати TSMC, а закупівля зеленої електроенергії — це питання бренду та відповідності нормам… Чому ці витрати мають з’їдати частку бонусів співробітників? З точки зору працівників, ESG — це зовнішній імідж компанії, тоді як акціонери отримують преміальні за глобальні ланцюги постачання TSMC, а базові співробітники мають платити за ці витрати, і це викликає природне невдоволення.

Обговорення профспілкових тем у групах співробітників триває

Зі зростанням невдоволення щодо зменшення бонусів, все більше співробітників переходять від словесних скарг до організаційних дій.

У групі «Важливі справи TSMC» сьогодні з’явилася публікація, де анонімний досвідчений співробітник відкрито заявляє, що планує наступного року почати організовувати профспілку, щоб за рік вивести організацію на стабільний рівень і потім піти на пенсію. Він зізнається, що вже досяг фінансової незалежності і пенсія для нього не є проблемою, тому не боїться протидії HR. Після публікації ця заява викликала гарячі обговорення у групі.

Думки громадськості розділилися

У громадській думці є й такі голоси: «Інженери TSMC отримують по кілька десятків тисяч, і все одно скаржаться на бонуси — це занадто нахабно». Це цілком зрозуміло, але тут є поширена логічна помилка: рівень зарплати «задовільний» не означає, що працівник не має права боротися за справедливий розподіл.

Обґрунтування прав працівників на захист своїх трудових прав ніколи не залежить від їхнього поточного рівня зарплати. Працівник із зарплатою 30 тисяч може протестувати проти несправедливого розподілу, і той із зарплатою 300 тисяч — також; високий статус або велика зарплата не є причиною відмови від переговорів.

Головне питання у тому, що: співробітники TSMC створили історичний прибуток, але при цьому їхній відсоток розподілу зменшили. Це зовсім не пов’язано з тим, наскільки високий їхній дохід. Якщо вважати, що високий дохід — це причина не ставити під сумнів справедливість розподілу, то ця логіка є абсурдною.